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Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf

Ihr Rechtsbeistand für Arbeitsrecht in Düsseldorf

Wirksame und unwirksame Arbeitgeberkündigung, nichtige und gültige Klauseln im Arbeitsvertrag, gesetzlicher und vertraglicher Urlaubsanspruch: Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, in dem Laien oft kaum den Überblick behalten – doch dafür gibt es qualifizierte Anwälte. In der Kanzlei Schnorrenberg • Oelbermann in Düsseldorf sind Ihre Anliegen zu allen arbeitsrechtlichen Themen stets richtig adressiert. 

Anmerkungen zu Arbeitsrecht von Schnorrenberg & Oelbermann in Düsseldorf

Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – Arbeitsrecht spielt bei fast jeder Person eine Rolle. Wenn es jedoch zu Kündigungen, Abmahnungen, Vertragsänderungen oder anderen Vorfällen während der Arbeit kommt, ist es wichtig sich imrechte Arbeitsrecht genauer auszukennen, um zu wissen, was rechtmäßig und was zu erwarten ist.

Wir beraten Sie zu folgenden Themen:

Lassen Sie sich jetzt von einem Anwalt beraten!

Tel.: 0211 – 971 35 71

Wie wird eine Kündigung zurückgewiesen?

Ihnen wurde die Arbeitgeberkündigung zugestellt und Sie halten diese für ungerechtfertigt? Ob diese rechtswirksam ist, überprüft unsere Kanzlei gerne. Das Kündigungsschutzgesetz gibt einige Anhaltspunkte zu den Bedingungen, die der Arbeitgeber einhalten muss, damit das Kündigungsschreiben wirksam ist.  

Das Arbeitsrecht sieht das Kündigungsschutzgesetz für diejenigen Betriebe vor, in denen mehr als 10 Personen angestellt sind. Doch ob nun rechtskräftig oder nicht – gegen eine Kündigung muss spätestens 3 Wochen nach deren Zugang eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden – dabei unterstützt Sie ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Andernfalls wird die ausgesprochene Arbeitgeberkündigung rechtskräftig und kann nicht mehr angegriffen werden.

Kündigungsschreiben mit Stift

Welche Auswirkungen hat eine Abmahnung?

Oft besteht bei unseren Mandanten der Glaube, dass eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam ist. Das gilt allerdings nur für die ordentliche, verhaltensbedingte Arbeitgeberkündigung. Mit dem Aussprechen einer Abmahnung drohen jedoch in jedem Fall arbeitsrechtliche Konsequenzen, sollte sich der Arbeitnehmer die Abmahnung nicht zu Herzen nehmen. Aus der Abmahnung muss deutlich hervorgehen, inwiefern Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten missachtet haben. Ebenfalls muss hervorgehen, welche Konsequenzen bei wiederholter Pflichtverletzung greifen.

Bei unberechtigten Abmahnungen gilt es, gegen diese vorzugehen. Die Abmahnung sollte aus Ihrer Personalakte entfernt werden, damit sie nicht in zukünftigen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen gegen Sie verwendet wird. Ein Rechtsanwalt unterstützt Sie hierbei. Sprechen Sie unseren Fachanwalt für Arbeitsrecht gerne an und lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.  

Rechtsanwalt hält Arbeitsrecht Zeugnis

Was sollte man beim Arbeitszeugnis beachten?

Mit Abschluss des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber Ihnen als Arbeitnehmer ein Zeugnis zu erstellen. Sie erhalten dieses allerdings nicht immer automatisch – schließlich ist Ihr Arbeitgeber hierzu laut Arbeitsrecht nicht verpflichtet. Dieser muss allerdings dann ein Arbeitszeugnis ausstellen, wenn der ehemalige Arbeitnehmer dies fordert.

Oftmals erkennen Sie als Laie nicht, dass in den verklausulierten Formulierungen versteckte Hinweise für potentielle neue Arbeitgeber enthalten sind. Bewertungen von Leistung und Verhalten werden für Personalverantwortliche schnell ersichtlich, während diese dem Laien verborgen bleiben. Der Arbeitnehmer wundert sich dann, warum er trotz ausgezeichneten Qualifikationen keinen neuen Job findet. Sie sollten daher ein Zeugnis nie auf die leichte Schulter nehmen, sondern einen Rechtsanwalt zur Beratung aufsuchen.

Arbeitszeugnis, Abmahnung, Arbeitsvertrag: Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch!

Tel.: 0211 – 971 35 71

FAQ – Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht

Kündigung

Abmahnung

Schwangerschaft/Elternzeit

Rechtsstreit

Arbeitszeit

Arbeitszeugnis

Krankmeldung

Pause

Werkvertrag

Arbeitsvertrag

Urlaub

Unser Service für Sie
Die Anwaltskanzlei Schnorrenberg • Oelbermann – die Rechtsanwälte in Düsseldorf und Bergisch Gladbach – bietet dank rechtsübergreifender Tätigkeitsgebiete individuelle Lösungen zu rechtlichen, steuerlichen sowie finanziellen Fragestellungen. Mandanten können dabei aus einem breiten Spektrum an Rechtsgebieten, wie z.B. Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht und Versicherungsrecht, wählen und somit von einer umfassenden Beratung profitieren. Die Kanzlei besteht seit 1977 und findet mit einem Team aus vier Anwälten praktikable Lösungsstrategien für Ihre Rechtsanliegen. In und um Düsseldorf, d.h. von Bilk, Eller, Benrath, Holthausen, Pempelfort über Gerresheim, Wersten, Düsseltal bis hin zu Unterrath, Derendorf, Rath sowie in den Nachbarstädten Hilden, Neuss, Kaarst und Ratingen sind Betroffene, die kompetenten anwaltlichen Rat suchen, bei der Kanzlei Schnorrenberg • Oelbermann bestens aufgehoben.