Vielen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen ist nicht klar, wie sie sich während einer Krankschreibung verhalten müssen. Dazu gehört unter anderem auch, wann der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin über die Arbeitsunfähigkeit informiert wird und was alles während dieser Zeit erlaubt und was verboten ist. Wenn bestimmte Regeln nicht befolgt werden, kann sogar eine Abmahnung die Folge sein. […]
Was ist eine Schenkung? Eine Schenkung gestaltet sich ähnlich wie eine Erbschaft, jedoch wird das Vermögen nicht erst nach dem Ableben eines Menschen als Betrag ausgezahlt, sondern geht schon zu Lebzeiten an den Beschenkten. Es handelt sich dabei um eine Zuwendung, bei der sich beide Parteien darüber einig sind, dass sie unentgeltlich stattfindet. Die Schenkung […]
Was ist eine Abmahnung? Eine Abmahnung wird von einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber ausgesprochen, um darauf hinzuweisen, dass er bzw. sie sich falsch verhält und Konsequenzen drohen. Das ist in der Regel dann der Fall, wenn die oder der Angestellte den arbeitsvertraglich geregelten Pflichten in irgendeiner Form nicht nachkommt oder sich unangemessen verhält. Typische Fälle […]
Kinderbetreuung und Jobpflichten miteinander zu vereinbaren, gleicht in vielen Fällen einem Balanceakt. Neben den organisatorischen Herausforderungen stellt Sie das Arbeiten während der Elternzeit auch vor zahlreiche juristische Herausforderungen. Die gesetzliche Grundlage ist im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) zu finden. Unsere Anwaltskanzlei Schnorrenberg – Oldermann steht Ihnen mit Kompetenz und Feingefühl bei Fragen zur Elternzeit jederzeit […]
Vielen Menschen ist nicht bewusst, dass eine Erbschaft auch negative Folgen haben kann. Auch ist den meisten Erben nicht klar, dass sie eine Erbschaft ausschlagen können. Dafür müssen sie jedoch bestimmte Dinge beachten. Wer nicht schnell genug handelt, nimmt das Erbe automatisch an. Das kann zu negativen wirtschaftlichen Konsequenzen führen. Wir von der Anwaltskanzlei Schnorrenberg […]
Die Altersteilzeit ist ein modernes Arbeitsmodell und für die Zeit vor dem Eintritt in die gesetzliche Altersrente vorgesehen. Sie dient der Arbeitszeitverkürzung, ist jedoch nicht für alle Arbeitnehmer möglich. Anspruch haben nur diejenigen, die die Voraussetzungen der gesetzlichen Vorlagen erfüllen. Wir von der Anwaltskanzlei Schnorrenberg • Oelbermann informieren über die Details der Altersteilzeit. Was ist […]
Das Jahr 2020 hat uns eines gelehrt – im Falle einer bundesweiten und globalen Ausbreitung eines Virus brauchen Unternehmen Unterstützung. Denn selbst die wachstumsstärksten Firmen sind betroffen, wenn Arbeitnehmer nicht mehr tätig sein können, ganze Produktionsstätten stillstehen und der Handel ausbleibt. Für die damit einhergehenden finanziellen Engpässe, die sich über mehrere Monate hinweg ziehen können […]
Bei Beratungsgesprächen in unserer Düsseldorfer Anwaltskanzlei Schnorrenberg . Oelbermann erleben wir oft, dass unsere Mandanten Fragen rund um Lebensversicherungen haben. Lohnt sich (m)eine Lebensversicherung für mich? Was geschieht mit dem Geld im Todesfall? Wie kann mein Anwalt mich in Sachen Lebensversicherung unterstützen? In diesem Blogbeitrag haben wir die wichtigsten Antworten für Sie zusammengestellt. Ist eine […]
Als einen der häufigsten Gründe für ihre Leistungsverweigerung führen die Berufsunfähigkeitsversicherungen (BU) an, dass der Versicherungsnehmer beim Abschluss des Vertrages falsche und/oder unvollständige Angaben zu den Gesundheitsfragen gemacht habe. Schnell kann es für den Betroffenen, der seinen Beruf nicht mehr ausüben kann und die Berufsunfähigkeitsrente zur Sicherung seines Lebensstandards benötigt, zu einer existenziellen Notlage kommen. […]
Fehlzeiten durch Krankheitstage lassen sich im Unternehmensalltag nicht vermeiden. Für den korrekten Umgang mit Krankheiten im Arbeitsleben gelten jedoch Regeln, die zum Teil gesetzlich vorgeschrieben sind. Die folgenden acht Punkte zum Thema Krankheit sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf alle Fälle wissen, um Unstimmigkeiten und rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Informationspflicht für kranke Arbeitnehmer Arbeitnehmer haben […]